极速pk10计划 _借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉亲戚亲戚亲戚大伙写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。一个劲想写篇文章来记录试用期的经历,但这样了相当于的写作方向,也不就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过两种不同风格的公司,也这样了这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的因为分析也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那后来 该学的技术也学了,每天也也不重复劳动,定期从日本日本网友视频那边接需求,经过一阵扯皮,否则开发上线,真难不多的技术含量,也没因为分析不多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,也不也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫有一个 难,因为分析当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后不多,这好像也是个行业哪此的问题,问你面了十几只 家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模也不算小的互联网公司。

     进去后来 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去后来 ,发现像刘姥姥进了大观园。我后来 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在一些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才有一个 月,给你在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。因为分析是在实战中使用,也不我感觉在其中的有一个 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也也不说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也一个劲有人想去互联网公司,而市面上的一些传言,比如互联网公司最多还要发20薪,工作若干年还要年入60 万+甚至60 万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作生和熟活的平衡

    嘴笨 ,互联网公司里加班会比较多,我忙的后来 ,或许晚上要10点后来 走,比较闲的后来 一般也是8点左右走人。就不说为哪此会加班了,也不下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周不会上线,其中牵涉到若干部门,还要联调。亲戚亲戚亲戚大伙知道,本模块开发完成到联调通过,上端还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那全是有一个 个模块按流程发请求,因为分析涉及到有一个部门,真难哪怕被委托人模块没哪此的问题,在联调开始英语 前也能够回家,结果往往是,有一个 组在改,其它组在等,改好后发现哪此的问题出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式因为分析流程还要符合规范,否则有时间限制,真难就加班吧。否则你这种 加班晚上无须能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点还要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,真难无须紧,就加班做吧。

    4 因为分析出了产线哪此的问题,比如真难支付了,客户就等着正确处理,不正确处理就在群里吐槽,真难就得加班正确处理,正确处理后来 能够回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,下行下行速率 还不否有最高的,给你听说一些组,基本上是第二天 2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再半夜三更三更2,3点下班,那我的清况 持续了将近二天 。

     也不互联网公司的钱,也无须好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的后来 办公室里基本真难了,而在我后来 的外企,比较忙的部门,也也不7点下班外加每周两次晚上有一个 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍哪此的问题。

    如同互联网公司的钱全是真难好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会给你不好受。

    1 对于外国人来说,亲戚亲戚亲戚大伙的业务就相当于外包,很少有核心技术,也不外国领导对中国业务嘴笨 有预期,但你这种 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 否则对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,也不工作下行下行速率 不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处全是舒适区,也不外企也能够说是养老院

    一些人说,外企是养老院,的确,在外企里因为分析不求上进,嘴笨 有因为分析养老,因为分析再透支未来,绝对有因为分析活得很滋润。但话说回来,舒适区到处全是,在互联网公司,绝对全是因为分析养老。一些人因为分析会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧是无穷的,要出工这样了力,一同再符合各种规范,绝对能做到,因为分析本事再大点励志的话 ,还能在出工这样了力的前提下让领导提拔你。 

    也不说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,被委托人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每被委托人像被事情撵着向前,每被委托人在被动前进的一同,因为分析走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很充裕,技术层厚的分布式,云等全是,管理层厚的各种思维也很全面,否则能给人以足够多的试错因为分析。也也不说,和互联网公司相比,在外企发展,也是两种能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企还要拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,嘴笨 干活的后来 用到的技术不多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载后来 ,上海大多数公司的高级开发职位,全是资本去应聘了,因为分析再干个三四年,所有架构师的职位能够去应聘了。从技术层厚,在互联网层厚能了解到如下的知识。

    1 组件层厚,分布式组件这套用起来应该没哪此的问题。

    2 运维层厚,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,否则还能通过日志正确处理各种疑难哪此的问题。

    3 技术层厚方面,不到说掌握工作中相关的底层源码,但出了哪此的问题,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查哪此的问题。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,因为分析股票指数等各种指标)会产生全天然的敏感,由此预测各种走势,否则关注各种金融产品和衍生品,因为分析是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外励志的话 题,比如德国或美国或其它国家的城市怎样会样,国外其它team会用到哪此技术,以及哪此模式。

    3 不会关注些商业模式,比如最近哪此行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪此。

    对亲戚亲戚亲戚大伙IT人来说,技术很重要,是立身之本,但亲戚亲戚亲戚大伙不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合被委托人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企全是裁员。嘴笨 说在外企还要舒适养老,后来因为分析固步自封,被裁后因为分析真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的也不拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门后来 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,因为分析还要,得想土办法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定被委托人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对亲戚亲戚亲戚大伙IT人来说,挣钱的土办法全是的是一成不变的,比如直播、录制视频等,亲戚亲戚亲戚大伙IT人也能够光埋头写代码,也得关注哪此资讯,还要励志的话 ,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时还要选泽互联网公司,沉淀时还要选泽外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,真难对亲戚亲戚亲戚大伙来说,在哪此清况 下该选泽互联网公司,在哪此清况 下该选泽外企呢?

    1 刚毕业,因为分析出于事业的积累期,或许还要选泽互联网公司,因为分析外企工作下行下行速率 不如互联网公司,因为分析对被委托人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 因为分析当前处在小公司,每天干重复的活,一同感觉很迷茫,问你技术或职业的发展方向,真难也还要进互联网公司,在其蕴含足够多的技术发展方向以供选泽,一同还能接触到各位大神级别的人物,从而给被委托人的发展树立目标。

    3 因为分析感觉最近缺钱,而真难其它挣钱渠道,真难还要进互联网公司。

    4 因为分析当前还要顾及家庭,因为分析要多关注被委托人的事情,比如要考研,想要小孩了,真难还要进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,因为分析感觉想要做被委托人的事业了,真难还要到外企,否则尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,被委托人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一同选泽公司不到以舒适为考虑项,

    或许有亲戚亲戚大伙说了,我现在本事不行,也不外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文因为分析当前真难拿得出手的简历,也别慌,努力励志的话 最多两年清况 就能改变里,给出关于上进的若干建议。否则进外企全是的是哪此难事,在我另外篇博文工作2年进外企,全是难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种土办法。

    每被委托人还要根据自身清况 ,选泽被委托人的发展方向,选泽的标准还也不钱,还也不技术,因为分析是学习商业模式,因为分析是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,因为分析我见过不多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整被委托人的精气神都变了,给你感觉就不求上进了。

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