大发3分彩精准计划_工作2年进外企,不是难事,给出进外企的建议

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    我见过什儿 刚毕业的大学生,机会是工作经验存在问题2年的程序员,大伙儿还在能力积累阶段,机会还那么足够的资本去挑选公司,往往工作在什儿 “钱少”、“事多”、“不稳定”和“一个劲干重复活”的公司里。

    衡量一份工作无非的要点无非是钱、否是是加班、稳定性和发展前景。有之后现在社会也比较现实,可不不不 想象,机会大伙儿在工作5年后还在什儿 公司,那么200岁之后的前景堪忧,机会真在什儿 公司里干麻木了,非常有机会被刚毕业的新人淘汰,甚至在被淘汰后还没足够的技能来应付外面公司的需求(机会没机会用新技术)。

    要是在本文里,将告诉大伙儿在工作2年左后进外企的技巧,毕竟在什儿 外企里,钱、工作速率单位和稳定性都在错,缺点若果技能提升的速率单位机会就无法像在互联网公司里那样快速了。

    这里都在说,工作2年后外企一定是唯一的挑选,若果什儿 人在这方面体会颇多,能有足够的经验给大伙儿分享,机会有谁想进互联网公司(或其它类公司),那么也可不不不 参考其它的文章。 

    什儿 不得劲顶尖的研发型的外企,比如Google,微软研究院,英特尔等,机会不在 本文的讨论范围。文本说到的外企类型有SAP,IBM那此比较偏重于做应用开发程序的大公司。第一,那此公司名头很响,比如我知道你,我目前在IBM里干,相当于比下有余。第二,在那此公司里,觉得能学到什儿 管理方面的经验。第三,机会你有外企大公司的工作经验,那么对你之后的职业发展大有好处。

    觉得对于什儿 技能不差的程序员来说,进外企有三大障碍,第一不知为社 进,第二不敢投简历(没信心),第三担心英语现象。大伙儿向什儿 “过惯苦日子”的人推荐外企机会时,大伙儿的第一反应是“我不行”,而都在“如该为社 努力从而我让我应该 行”,从这点来看,甚至“自信心”是第一大障碍。

    笔者在外企里也工作过,目前还在外企,外企招聘的要求觉得不低(毕竟人家是国外大公司),但一般人机会努力下还是有机会的(机会不小),有之后,外企里的员工也是有高低层次的,谁若果能说,你一定比某外企里的所有员工都差。

    能力可不不不 学,英语也可不不不 学,但自信心更得提升。

    

    外企会走校园招聘的路,机会大伙儿没赶上,建议通过猎头,都在说不不 直接通过什儿 招聘网站直接投,但什儿 人见过的进外企的,大多都在通过猎头的。

    我知道的猎头网站有猎聘,我之后 不找了(顺便表扬一下什儿 人的稳定性),但我听说上海有要是猎头公司,大伙儿可不不不 多找几家,有之后大伙儿可不不不 直接说“让他想进外企”。一般来说,一2个猎头公司手头的外企职位觉得多,但机会大伙儿找要是家了,总有其中一家猎头的职位能适应大伙儿的现实情况表。

    相比互联网公司,外企的技术面试一般不不很难,但面会很广,裸面一定不行。Java web方面和数据库,什儿 人机会把什儿 面试点写在了java web轻量级开发面试教程中,Java Core方面,请大伙儿也可不不不 参阅网上的面试题。

    相比技术面试,外企更关注于团队相互合作能力、责任心等软技巧,下面列了些咋样考察的方式。 

考察要点

考察方式

确认候选人的技术背景否是是和本项目相符

再次询问候选人之后的项目背景以及所用的技术。

确认候选人的稳定性,别没干多久又跳槽

1 询问之后换工作的理由。

2 询问候选人的职业发展方向,看可不不不 契合本项目。

候选人的沟通表达能力,以及候选人的团队相互合作能力

1 通过面试过程中的交流,确认沟通表达没现象。

2 在此基础上再确认该候选人能和本项目组的人一起相互合作。

3 从候选人的谈吐中确认该候选人不否是刺头。

候选人的责任心和承担压力的能力

1 直接询问该候选人可不不不 我应该 加班和出差。

2 询问在之后的项目里,机会遇到现象,是为社 处里的

    外企里一般会用英语和男友视频开会,但面试时,是中国人用英语面试大伙儿。

    这里给出些常见的英语现象点。1 用英语介绍最近的项目。2 用英文做自我介绍。3 用英语介绍什儿 人的兴趣爱好。4 用英语介绍什儿 人最擅长的技术点。5 用英语介绍下你的优缺点。6 用英语介绍上家公司,并叙述离职原因。那此都可不不不 之后准备,面试时,发音可不不不 稍微不标准,但力求流利,有之后说得量不不 适当。

    准备时,大伙儿可不不不 根据现象点先把要回答的英语一段话写下来,多练习几遍,那么 在面试时就能有信心地展示准备好的成果。

    讲个大伙儿听说过的笑话,小A被临时抽调去为一2个日本项目组面试,其中不不 考察候选人的日语,但现象是小A不懂日语,时间又比较紧,又找不不 其它面试官。在日本项目组的允许下,小A采用如下的面试方式,让候选人用日语介绍什儿 人,并介绍上个项目。

    觉得小A听不懂,但机会候选人说不上或不说,日语评定是“不及格”,机会能说得上,但磕磕巴巴,有之后说得量又少,属于及格,机会发音标准有之后流利,那么就属于良好或优秀了。

    

    从什儿 笑话里大伙儿可不不不 得到如下的启示:

    第一,说不说有着本质的差别,不说一定是不及格。

    第二,内容尽量符合要求,不求措辞精美,用比较简单的表达方式即可。机会面试官考察重点都在内容,若果发音(相当于能保证听懂)、流利程度(有信心流利地说,尽量别磕磕巴巴)和说的一段话的数量(别那么来越多,也别太啰嗦)。

    第三,说的之后可不不不 目视面试官,并用手势等方式互动,以此来展示什儿 人说英语非常有信心。而别低着头或用其它方式暴露出什儿 人信心存在问题。

    什儿 程序员机会机会什儿 原因无法直接进外企,但可不不不 分两步走。第一进个外派公司,由外派公司进外企,有之后干个两年左右再转正。我一个劲见到大家那么 干的。

    最后,感谢大伙儿读完此文,机会大伙儿感觉本文对大伙儿有帮助,请点下面的推荐按钮,机会感觉有现象但本文没写到,也请他不知道。谢谢大伙儿。